Aquí podrás encontrar geográficamente las diferentes Empresa de AMCOR en España. Hemos agrupado dentro de cada una de ellas la información correspondiente sobre Convenios, acuerdos, calendarios laborales, Noticias, etc... Creemos que de este modo la información ofrecida se encuentra más agrupada y accesible al tratarse del centro de trabajo donde te encuentras. + Información... + Información... + Información... + Información... Noticias de interés La Sección Sindical de UGT y el Comité de Empresa de la planta de AMCOR FLEXIBLES ESPAÑA, S.L.U en Granollers en contra de la forma de llevar dicha planta por parte de dirección... Conoce las ventajas de la Afiliación... Intento de aplicar la Reforma Laboral en Amcor Granollers... 19.10.10 El grupo Constantina compra Tobepal. Calculo de variaciones del indice de precios de consumo ( sistema IPC base 2011) Desde la Sección Sindical de UGT Amcor Flexibles Alzira, denunciamos públicamente, que ésta práctica tiene consecuencias nefastas en el terreno de los derechos de los trabajadores... Inspección de Trabajo alerta de empresas que enmascaran sus bajas laborales 22.11.10 IPC Zona Amcor Tras la denuncia interpuesta por UGT contra la Empresa en fecha 08/03/2011 recayó sentencia en RECONOCIMIENTO DE DERECHO  Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD seguida en autos 629/2009 en el Juzgado de lo Social nº 3 de Granollers, favorable a la parte actora en cuanto a las pretensiones solicitadas en la demanda " DECLARAR el derecho de los actores a percibir la partida "complemento personal" en la cuantía que venían percibiéndola sin que pueda ser objeto de absorción y/o compensación con los incrementos derivados de la nueva clasificación profesional prevista en el Convenio Colectivo de la Artes Gráficas". ABSORCIÓN COMPLEMENTO PERSONAL EN AMCOR (GRANOLLERS) La empresa en su línea de dilatar el proceso ha anunciado al Comité que va a recurrir el fallo Seguimiento negociaciones SIMA. diciembre 2012 La propuesta del Comité era un calendario de dos turnos de vacaciones con o sin cierre de una semana, siendo flexibles a otras opciones con dos turnos. Este comité esta convencido de que esta es la mejor opción para el conjunto de trabajadores/as y para la productividad  de la planta. Nos sentimos utilizados y manipulados, solamente quieren contar con nosotros a la hora de la firma de los ERES, el calendario nos lo imponen, el acuerdo de...  Nota informativa del Comité La Sección Sindical de AMCOR Granollers Informa Febrero 2012 El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya también nos da la razón por la absorción del complemento Personal motivado al cambio de niveles salariales a grupos profesionales. Dos compañeros han sido sancionados con UN MES de empleo y sueldo, el motivo ha sido estar en su tiempo libre  en el comedor  merendando con una lata de cerveza uno y un vaso vacío el otro. Según esta Sección Sindical las sanciones son desorbitadas.   Para nosotros según la versión de los compañeros sancionados no hay ningún motivo para sancionar. Y según la versión de dirección en caso de poder demostrarlo la sanción seria catalogada como leve.   Nota informativa Ver sentencia Sentencia Absorción 2011 Noticias de interés ¡Habrá que luchar! Noticias de interés Noticias de interés Unas 3.000 personas se manifiestan en Granollers en la protesta central del 29-M en el Vallès Oriental 29-M: Huelga general Más información Trabajadores de Amcor Flexibles de Lezo. ¡En lucha! Julio 2012 Muy buenos resultados en la planta de AMCOR GRANOLLERS 11 julio 2012 Resumen reunión 11 julio 2012 acta parcial Valoración de la reunión dirección y mandos intermedios de Amcor Granollers Calendario 2013 ¡Resistiré! MALESTAR EN EL COMITÉ DE EMPRESA POR LA NUEVA IMPOSICIÓN DEL CALENDARIO LABORAL DEL 2013 diciembre 2012 La propuesta del Comité era un calendario de dos turnos de vacaciones con o sin cierre de una semana, siendo flexibles a otras opciones con dos turnos. Este comité esta convencido de que esta es la mejor opción para el conjunto de trabajadores/as y para la productividad  de la planta. Nos sentimos utilizados y manipulados, solamente quieren contar con nosotros a la hora de la firma de los ERES, el calendario nos lo imponen, el acuerdo de...  Nota informativa del Comité Calendario 2013 Preacuerdo en el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas. 28 de mayo 2013 Más información Situación del convenio. Comunicado conjunto Nº1. 14 de mayo 2014 Más información Sentencia libertad sindical. Reconocimiento del los derechos del delegado sindical.  2015 Resolución Acta Congreso Certificación UGT Nota Informativa Imágenes Amcor Alcira. Sentencia Impugnación elecciones.  15.12.2015 Unas 3.000 personas se han manifestado este mediodía por las calles del centro de Granollers en protesta contra la reforma laboral del gobierno del PP. La jornada de huelga general ha tenido un seguimiento destacable en las grandes industrias de la comarca ... El seguimiento de la huelga ha sido importante en la industria,sector público y comercio durante la mañana. Hasta ahora han realizado seis días de huelga y tienen convocados nuevos paros. Después de la ultima reunión con la Dirección  el Comité de Amcor Lezo decide desconvocar la huelga al llegar a un acuerdo de volver abrir las negociaciones en el mes de Septiembre. Esta sección sindical espera que la empresa atienda a las reivindicaciones de los trabajadores. Las cuestiones en disputa están vinculadas a la reforma laboral (indemnizaciones por despido, ultra actividad, descuelgue...). Con una plantilla de 120 personas,llevan a cabo paros alternos para denunciar el estado de la negociación del convenio. Estamos en una mejor situación por los resultados del pasado ejercicio 2011-12 Mejorar la productividad quiere decir invertir más en tecnología, en formación y en innovación esto nos llevará a ser más competitivos. El 27 de mayo, se firmó en el SIMA, por UGT y CCOO, el preacuerdo para el convenio colectivo estatal de Artes Gráficas UGT Valles Oriental en lucha en defensa de los Convenios Colectivos Otras propuestas tributarias de UGT La Unión General de Trabajadores sigue desarrollando sus propuestas para conseguir un sistema fiscal más justo y eficaz. Propone entre otras medidas: un IVA superreducido para los alimentos y recaudar más por el Impuesto de Sociedades, por impuestos ambientales y estableciendo un impuesto sobre las actividades financieras en España. Devaluación salarial y sus consecuencias Línea de actuación de UGT ¿Por qué es necesaria una  reforma integral de nuestro  sistema fiscal?   Un IRPF más justo Infografía Fraude Fiscal En dos años se podrían recaudar 21.700 millones de euros ¿Cómo?     ¿Qué reforma fiscal plantea UGT? (Infografías) Desde de que se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio el pasado 16 de enero, se han mantenido tres reuniones en la que se han tratado distintos temas... Ante la negativa de la Empresa a reconocer las garantías del artículo 68 del E.T. y del  artículo 12 del convenio colectivo de artes gráficas vulnera la libertad sindical del  demandante, el Juez del Juzgado de lo Social nº 2 de Logroño reconoció  el derecho del  demandante como delgado sindical a disfrutar de los derechos establecidos en dichos  preceptos, incluido el derecho al disfrute de horas sindicales desde la presente resolución.  Después de celebrar el III congreso de la  Sección Sindical Estatal de Amcor el día 15  de marzo del 2016 en la sede de la UGT de  la Rambla del  Raval, 29-35 de Barcelona,  queremos informaros, que se ha elegido por  mayoría absoluta los delegados del  congreso. A los nuevos miembros de la  ejecutiva para los próximos cuatro años, el  Delegado Sindical Lols, y el Delegado al  Comité Europeo de Amcor.   Se desestima la demanda de la Empresa Amcor  Flexibles España S.L. Sobre la impugnación del laudo  arbitral de fecha 15.12.2015.  + Información...