La página web de la Sección Sindical Estatal de Ugt Amcor:Proporciona el acceso a multitud de informaciones, servicios y datos obtenida de distintas actas, reuniones mantenidas con la Empresa y otros documentos. Si bien la Sección Sindical Estatal Ugt Amcor actúa de buena fe y en la medida de lo posible se intenta velar por la exactitud y actualización de los contenidos, no se hace responsable directa o subsidiariamente de cuantas reclamaciones puedan derivarse de la calidad, fiabilidad, exactitud o corrección de los contenidos. En todo caso, si detecta alguna incorrección en la información que aparece, le rogamos nos lo haga saber y, por nuestra parte, efectuaremos los cambios pertinentes. El Material puede contener inexactitudes o errores tipográficos. Los contenidos de este sitio web se ofrecen con una finalidad informativa. No constituyen ni sustituyen la información original registrada en documentos de la Empresa, Comité y Sección Sindical Estatal de Ugt Amcor. Por lo que el Titular se exime de cualquier responsabilidad, directa o indirecta, que pudiera derivarse del uso o aplicación de la información de esta web fuera de sus propósitos. La Sección Sindical Estatal UGT AmcorCalendariosConvenio y tablas salarialesConvenio Amcor LezoTablas salariales:Acuerdos o pactos...Licencias y Permisos...Trabajadores de Amcor Flexibes de Lezo. ¡En lucha!Julio 2012Hasta ahora han realizado seis días de huelga y tienen convocados nuevos paros para mañana, domingo 22, lunes 23 y martes 24.Las cuestiones en disputa están vinculadas a la reforma laboral (indemnizaciones por despido, ultraactividad, descuelgue...). Con una plantilla de 120 personas,llevan a cabo paros alternos para denunciar el estado de la negociación del convenio.
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Cambio a Artes gráficas 2000
Pacto unificación 2002/03
Calendarios firmados 2010
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Julio 2012
Hasta ahora han realizado seis días de huelga y tienen convocados
nuevos paros para mañana, domingo 22, lunes 23 y martes 24.
Las cuestiones en disputa están vinculadas a la reforma laboral
(indemnizaciones por despido, ultraactividad, descuelgue...).
Con una plantilla de 120 personas,llevan a cabo paros alternos
para denunciar el estado de la negociación del convenio.
