Permisos y licencias Acuerdos y pactos Avenida Sant Julia 222 E-08400 GRANOLLERS Barcelona Spain Tel: +34 93 860 28 00 Fax: +32 2 416 26 12 + Información... + Información... Acuerdo y Asamblea ERE 2011 Acuerdo, Asamblea congelación salarial Sentencia Adsorcion 2011 Proporciona el acceso a multitud de informaciones, servicios y datos  obtenida de distintas actas, reuniones mantenidas con la Empresa y  otros  documentos. Si bien la Sección Sindical Estatal Ugt Amcor actúa de buena  fe y en la medida de lo posible se intenta velar por la exactitud y  actualización de los contenidos, no se hace responsable directa o  subsidiariamente de cuantas reclamaciones puedan derivarse de la calidad,  fiabilidad, exactitud o corrección de los contenidos. En todo caso, si detecta  alguna incorrección en la información que aparece, le rogamos nos lo haga  saber y, por nuestra parte, efectuaremos los cambios pertinentes. El Material puede contener inexactitudes o errores tipográficos. 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Pretén acomiadar treballadors de manera individual amb indemnitzacions de 20 dies en una empresa amb producció i beneficis econòmics COMITÉ DE EMPRESA AMCOR FLEXIBLES ESPAÑA (GRANOLLERS) Tras la denuncia interpuesta por UGT contra la Empresa en fecha 08/03/2011 recayó sentencia en RECONOCIMIENTO DE DERECHO  Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD seguida en autos 629/2009 en el Juzgado de lo Social nº 3 de Granollers, favorable a la parte actora en cuanto a las pretensiones solicitadas en la demanda " DECLARAR el derecho de los actores a percibir la partida "complemento personal" en la cuantía que venían percibiéndola sin que pueda ser objeto de absorción y/o compensación con los incrementos derivados de la nueva clasificación profesional prevista en el Convenio Colectivo de la Artes Gráficas". El Comité de Empresa, tras las negociaciones  mantenidas con la empresa apuesta por el futuro de la misma, con el respaldo mayoritario de los trabajadores. En base a las mencionadas negociaciones se han acordado una serie de medidas tendentes a garantizar el futuro de la compañía consistentes en la consecución de acuerdo en el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa ante el Departament de Treball , así como acuerdo en materia de contención de la subida salarial, firmándose las tablas con incrementos inferiores a los establecidos en el Convenio Colectivo de Artes Gráficas en los años 2010 a 2014 ,asegurando el poder adquisitivo para el año 2015.(En el período transitorio si se producen beneficios, un 10 % ira destinado a la recuperación salarial) Este Comité confía en que la Empresa haya tomado buena nota de la actitud responsable del conjunto de la plantilla y de los sacrificios que ello comporta y los tenga en cuenta para APOSTAR POR EL FUTURO DE LA PLANTA DE GRANOLLERS. Ponemos a disposición de todos los trabajadores el redactado de los acuerdos pinchando a  continuación    ABSORCIÓN COMPLEMENTO PERSONAL EN AMCOR (GRANOLLERS) La empresa en su línea de dilatar el proceso ha anunciado al Comité que va a  recurrir el fallo  Muy buenos resultados en la planta de AMCOR GRANOLLERS 11 julio 2012 Resumen reunion 11 julio 2012 acta parcial Valoracion de la reunion direccion y mandos intermedios de Amcor Granollers MAL ESTAR EN EL COMITÉ DE EMPRESA POR LA NUEVA IMPOSICIÓN DEL CALENDARIO LABORAL DEL 2013 diciembre 2012 La propuesta del Comité era un calendario de dos turnos de vacaciones con o sin cierre de una semana, siendo flexibles a otras opciones con dos turnos. Este comité esta convencido de que esta es la mejor opción para el conjunto de trabajadores/as y para la productividad  de la planta. Nos sentimos utilizados y manipulados, solamente quieren contar con nosotros a la hora de la firma de los ERES, el calendario nos lo imponen, el acuerdo de...  Nota informativa del Comité Calendario 2013 La dirección de AMCOR Granollers impone el calendario laboral 2012 diciembre 2011 La Sección Sindical de UGT-AMCOR Granollers  está en contra de la  imposición, pues dicha imposición va en contra de los intereses de la planta  de Granollers  y de sus trabajadores/as.  • De la Planta, porque cuanto más se alarguen las vacaciones de  verano, más tiempo estaremos sin poder producir al 100% de nuestra  capacidad y tendremos menos flexibilidad.  • De los Trabajadores/as, por la modificación del sistema habitual del disfrute de vacaciones  que conlleva un perjuicio de la conciliación de la vida familiar y laboral.    Nota informativa del Comité Estamos en una mejor situación por los resultados del pasado ejercicio 2011-12 Mejorar la productividad quiere decir invertir más en tecnología, en formación y en innovación esto nos llevará a ser más competitivos. Calendario 2015 Calendario 2016 Calendario 2014 Calendario 2013 Calendario 2012 Calendario 2011 Convenio 2012/13 Convenio 2014/16 Convenio 2007/11